Pourquoi la gestion des risques humains est essentielle pour les entreprises
La fraude, les menaces internes et l’utilisation abusive des données comptent parmi les causes les plus fréquentes des incidents de sécurité majeurs. Parallèlement, les exigences réglementaires ne cessent d’augmenter, du RGPD aux obligations de conformité sectorielles. La gestion des risques humains permet aux entreprises d’identifier, d’évaluer et de gérer ces risques de manière systématique, renforçant ainsi la sécurité et la conformité tout en instaurant la confiance.
Frameworks de gestion des risques humains pour la conformité et les exigences réglementaires
Validato a développé, en collaboration avec des entreprises de différents secteurs, des frameworks de gestion des risques humains afin de répondre aux exigences réglementaires de manière systématique et efficace. Nos approches combinent des processus de vérification structurés avec une évaluation individuelle des risques et s’intègrent parfaitement dans les structures de conformité et de sécurité existantes. Nous aidons ainsi les organisations à mettre en œuvre les exigences réglementaires de manière fiable tout en renforçant durablement la transparence et la sécurité.
L’identification, l’évaluation et la minimisation des risques pouvant découler du comportement humain et des décisions humaines au sein d’une organisation. Elle vise à réduire la probabilité et l’impact des erreurs, des comportements contraires à l’éthique ou d’autres actions risquées susceptibles de mettre en danger l’entreprise.
Efektívne riadenie ľudských rizík posilňuje odolnosť vašej organizácie. Chyby, neetické správanie alebo impulzívne rozhodnutia môžu mať vážne dôsledky, ako sú finančné straty, poškodenie povesti a bezpečnostné riziká. Prostredníctvom štruktúrovaného prístupu získavate bezpečnosť, integritu a dôveru zákazníkov, partnerov a zamestnancov tým, že riziká identifikujete a minimalizujete už v počiatočnej fáze.
Nous offrons des conseils et des solutions sur mesure, y compris des screenings et un soutien dans les décisions d'embauche, pour identifier et atténuer les risques comportementaux en amont. Grâce à notre expertise, nous optimisons vos processus d'embauche et garantissons le respect des normes, renforçant ainsi l'intégrité et la résilience de votre organisation.
La gestion des risques humains comme un projet collaboratif :
Profitez de l'expérience de nos gestionnaires des risques humains et mettez en place votre système avec Validato. De la réalisation des analyses aux recommandations pour les décisions d'embauche, si nécessaire.
Votre structure d'entreprise comme fondement
Basé sur votre organigramme et les risques spécifiques de votre entreprise, nous vous accompagnons dans la création d'un cadre de gestion des risques humains sur mesure, qui s'intègre parfaitement à vos systèmes existants. Notre approche est conçue pour s'aligner avec les exigences de certification et renforcer vos normes de conformité. Ensemble, nous veillons à ce que les risques potentiels soient identifiés et stoppés rapidement, avant qu'ils n'affectent votre entreprise.
Identification des risques
Rendre les risques visibles
Grâce à notre expérience, nous vous aidons à identifier rapidement les risques présents dans votre entreprise et à les évaluer avec vous.
Évaluation des risques
Rendre les risques mesurables
Analyse et évaluation des postes au sein de l'organisation et des prestataires de services, ainsi que de leur exposition aux risques humains.
Matrice de risques
Classer les risques selon leur probabilité et leur impact
Les informations collectées sont analysées dans une matrice de risques – les risques liés aux postes, la probabilité d'occurrence et l'ampleur des dommages sont évalués les uns par rapport aux autres.
Risk Framework
Votre guide pour la réduction des risques
Le cadre de gestion des risques humains est le résultat du projet, définissant clairement les étapes nécessaires pour mettre en œuvre et maintenir un système efficace de gestion des risques humains à long terme.
Votre cadre est en place, que faire maintenant ?
Pour réduire les risques humains, le cadre n'est que le début. Travaillez avec nous pour élaborer les éléments clés suivants, simplifiant ainsi le travail de votre département RH et augmentant la résilience de votre entreprise.
Création d’un set de règles
Avec le cadre comme base, des politiques sont définies pour vous aider à réduire les risques humains. Vous déterminez le niveau minimal de risque souhaité et les actions nécessaires pour y parvenir.
Pratiques d'embauche
Nous vous accompagnons, si besoin, dans l’établissement de pratiques d’embauche claires. Cela comprend, par exemple, des décisions sur la possibilité pour des prestataires externes d’occuper certaines positions et si l’activité se déroule au bureau ou en télétravail.
Vos politiques, nos vérifications d'antécédents
En fonction de vos politiques, nous définissons ensemble l'étendue des vérifications. Cela garantit que les vérifications d'antécédents sont conformes à vos directives et que l'intégrité des postes définis est assurée, tant avant qu'en cours d'emploi.
Analyse des résultats
Nos rapports de screening sont consolidés et faciles à comprendre. Nous formons vos employés à évaluer ces rapports, et en cas de besoin, vous pouvez faire appel à votre consultant en gestion des risques humains chez Validato pour l'analyse en un seul clic.
Screenings selon votre politique
Si vous avez élaboré la politique en collaboration avec nous, vous pouvez lancer des screenings directement depuis notre plateforme par position ou description de poste. Cela facilite grandement le travail de votre service RH, car nous pouvons configurer les différents périmètres de vérification dans notre système selon vos préférences !
Définir l'étendue des vérifications
Choix de l'étendue des vérifications selon vos politiques
Lancer la vérification des antécédents - Avec le cadre mis en place, vos employés peuvent directement choisir la vérification d'intégrité requise. Sur demande, notre système met automatiquement à disposition les périmètres de vérification appropriés pour chacun de vos postes.
Vérification d'intégrité
Screening selon vos règles
Vérification pré-emploi ou en cours d'emploi - Les screenings sont adaptés à vos règles, garantissant une conformité sans faille avec vos politiques – y compris pour les régulateurs et auditeurs.
Analyse des résultats
Analyse et conclusion
Évaluer les résultats - Vous avez été formé par nos consultants en gestion des risques humains à l'analyse des résultats et savez exactement comment évaluer un rapport.
Expertise supplémentaire
Demander un deuxième avis en un clic
Demander l'avis d'un expert - Vous pouvez faire appel à votre consultant en gestion des risques humains de Validato d'un simple clic dans notre outil pour des cas individuels avec des résultats potentiellement critiques ou incertains, afin d'obtenir un deuxième avis.
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