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Weltweite Prüfung der Berufserfahrungen für sichere Personalentscheidungen

Validato: Berufserfahrungen prüfen mit Schweizer Präzision und Zuverlässigkeit

Validato unterstützt deutsche Unternehmen mit präzisen und zuverlässigen Prüfungen der Berufserfahrungen bei Arbeitgebern weltweit. Durch automatisierte Prozesse und die direkte Kontaktaufnahme mit HR-Abteilungen früherer Arbeitgeber wird sichergestellt, dass Angaben zu Position, Funktion, Beschäftigungsdauer und Beendigungsgrund korrekt sind. So erhalten Sie einen transparenten Überblick über die berufliche Historie Ihrer Kandidaten, minimieren Risiken durch falsche Angaben und treffen fundierte Personalentscheidungen – effizient, rechtssicher und weltweit.

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Warum die Prüfung der Berufserfahrungen für Unternehmen entscheidend ist

Falschaussagen zu Positionen oder Beschäftigungszeiten gehören zu den gravierendsten Manipulationen in Bewerbungsunterlagen. Sie können deutschen Unternehmen erheblichen Schaden zufügen, zu Fehlbesetzungen führen und rechtliche sowie regulatorische Konsequenzen nach sich ziehen. Eine strukturierte und formale Überprüfung verhindert gezielte Täuschungen, reduziert Compliance-Risiken und schafft eine verlässliche Grundlage für sichere Personalentscheidungen – insbesondere bei Funktionen mit hoher Verantwortung oder hohem Anforderungsniveau sowie in streng regulierten Branchen. Vertrauen Sie auf Schweizer Präzision und Zuverlässigkeit, um wahrheitsgetreue und neutrale Bewertungen der Berufserfahrungen zu erhalten.

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So prüft Validato die Berufserfahrungen Ihrer Kandidaten

Unsere Berufserfahrungsprüfungen im Überblick

  • Verifizierung vorheriger Arbeitgeber

    Überprüfen, ob der angegebene Arbeitgeber existiert und in einem Tätigkeitsfeld aktiv ist, das die Position des Kandidaten plausibel macht.

  • Abgleich von Funktionen und Verantwortungsbereichen

    Formelle Bestätigung von u. a. Position, Zeitraum, Anstellungsverhältnis und Kündigung beim verifizierten Arbeitgeber einholen.

  • Analyse von Lücken und Plausibilität

    Überprüfung der Karrierehistorie auf Unstimmigkeiten, Plausibilität und mögliche Unterbrüche, um Falschaussagen aufzudecken.

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Kernempfehlungen – Best Practice

  • Immer vor der Einstellung in Schlüsselpositionen

    Minimierung von Risiken bei Positionen, in welchen Fehlhandlungen durch Mangel an Kompetenz oder Integrität schwer wiegen können.

  • Besonders bei internationalen Bewerbungen

    Überprüfung internationaler Arbeitgeber auf Existenz und Plausibilität, um sicherzustellen, dass die angegebene Arbeitsstelle existiert.

  • Ergänzend zu Referenzprüfungen

    Neben der offiziellen Prüfung von Hard Facts: Überprüfung von Soft Skills und Verhalten durch Validato Reference Check.

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Ihre Vorteile mit Validato

Automatisierte Prozesse, schnelle Ergebnisse und höchste Datensicherheit – ISO-zertifiziert und DSGVO-konform. Durch die direkte Abstimmung mit ehemaligen und aktuellen Arbeitgebern prüfen wir Lebenslauf und Arbeitszeugnisse, schließen Lücken und ermöglichen eine ganzheitliche Plausibilitätsprüfung. Ergänzend liefern Prüfmodule wie Ausbildung, Diplome und Aufenthalte präzise Kreuzvergleiche. So erhalten deutsche Unternehmen verlässliche Sicherheit über die vergangenen Arbeitsverhältnisse ihrer Kandidat:innen – auch für Bewerbende mit weltweiter Arbeitshistorie.