Ako môže nesprávny nábor viesť k insider hrozbám: prečo sú background checks kľúčové pre moderné firmy
Náborový proces je jedným z najdôležitejších faktorov, ktoré ovplyvňujú úspech každej organizácie. Správny výber kandidáta dokáže výrazne zlepšiť výkon firmy, zatiaľ čo nesprávne rozhodnutie môže viesť k finančným stratám, prevádzkovej záťaži a dokonca k vážnym bezpečnostným incidentom. Práve preto sa čoraz viac firiem obracia k systematickému preverovaniu kandidátov a k Human Risk Managementu – modernému prístupu riadenia rizík súvisiacich s ľuďmi.
Skryté náklady zlých náborových rozhodnutí
Ak firma prijme nesprávneho človeka, dôsledky môžu byť oveľa závažnejšie, než sa na prvý pohľad zdá. Štúdie ukazujú, že nahradenie jedného zamestnanca môže stáť až 150 % jeho ročného platu – po započítaní nákladov na nábor, onboarding, školenia a stratu produktivity.
Zle vybraní kandidáti spôsobujú:
- zvýšenú fluktuáciu,
- časovú záťaž HR tímu,
- narušenie tímovej dynamiky,
- spomalenie projektov a strategických iniciatív.
Navyše, čím dlhšie nevhodný zamestnanec zostáva vo firme, tým viac rastú náklady a reputačné riziká.
Ako nesprávny nábor zvyšuje riziko insider hrozieb
Z pohľadu bezpečnosti môže byť „zlý hire“ ešte nebezpečnejší.
Ak firma nevykoná dostatočný background check alebo iný typ preverovania, hrozí, že kandidát:
🔹 Poruší predpisy alebo bezpečnostné postupy
Nedostatočne preverený zamestnanec môže nevedomky alebo úmyselne ohroziť firmu, napríklad nesprávnym spracovaním citlivých údajov či porušovaním ISO 27001 procesov.
🔹 Stane sa vnútornou hrozbou
Vnútorná hrozba vzniká, keď zamestnanec zneužije svoj prístup k citlivým informáciám.
Môže ísť o únik dát, manipuláciu so systémami, poškodzovanie reputácie alebo krádež duševného vlastníctva.
Bez kvalitného screeningu je takmer nemožné včas odhaliť potenciálne rizikové správanie, konflikty záujmov či neštandardnú pracovnú históriu.
Prečo je Validato dôležitým partnerom pri riadení ľudských rizík
Validato – švajčiarska spoločnosť špecializovaná na Human Risk Management a Background Checks – pomáha organizáciám:
- vykonávať hlboké preverovanie kandidátov (vrátane referencií, kvalifikácií, finančných a etických rizík),
- realizovať screening počas celého pracovného pomeru,
- zosúladiť HR a compliance procesy s normami ako ISO 27001.
Cieľom je zabezpečiť, aby firmy prijímali kandidátov, ktorí sú nielen kvalifikovaní, ale aj dôveryhodní a hodnotovo kompatibilní.
Prínosy pre HR, compliance a celkovú bezpečnosť firmy
✔ HR: kvalitnejšie nábory
Systematické preverovanie znižuje fluktuáciu, šetrí čas HR oddeleniam a zvyšuje pravdepodobnosť dlhodobého úspešného zamestnania.
✔ Súlad s predpismi: eliminácia regulačných rizík
Firmy znižujú pravdepodobnosť porušenia zákonov, interných politík a medzinárodných štandardov, čo minimalizuje riziko pokút a súdnych sporov.
✔ Bezpečnosť: prevencia vnútorných hrozieb
Human Risk Management vytvára bezpečnejšie prostredie, kde má organizácia kontrolu nad tým, kto má prístup k citlivým informáciám.
Slovensko: rastúci dôraz na preverovanie zamestnancov
Na Slovensku rastie povedomie o rizikách, ktoré prináša nekvalitný nábor. Firmy čelia stále prísnejším požiadavkám EÚ v oblastiach:
- ochrany osobných údajov,
- kybernetickej bezpečnosti,
- odolnosti kritickej infraštruktúry,
- prevencie vnútorných hrozieb.
Regulované sektory ako financie, energetika, zdravotníctvo, logistika či výroba už začínajú zavádzať systematické background checks ako štandard.
Moderné slovenské firmy si uvedomujú, že bez dôkladného preverovania kandidátov môžu ľahko vzniknúť compliance medzery, prevádzkové incidenty alebo bezpečnostné úniky.
Budovanie dôvery prostredníctvom správneho náboru
Keď organizácie investujú do preverovania a riadenia ľudských rizík, posilňujú firemnú kultúru, dôveru zamestnancov, transparentnosť voči partnerom a klientom, reputáciu vo svojom sektore.
Silný náborový proces nie je len HR téma – je to základ celkovej bezpečnosti firmy.
Nesprávne náborové rozhodnutia môžu viesť nielen k finančným a prevádzkovým stratám, ale aj k vážnym insider hrozbám. Implementácia Human Risk Managementu, dôkladných background checks a kontinuálneho screeningu pomáha firmám vytvárať bezpečné prostredie, znižovať riziká a budovať odolnú organizačnú kultúru.