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Perspectivas sobre la Gestión de Riesgos Humanos y Verificaciones de Antecedentes

Tendencias, Mejores Prácticas y Desarrollos Regulatorios de un Vistazo

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Nuestro Blog

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¿Está permitido realizar un Background Check en México? Lo que establece la nueva LFPDPPP

La nueva LFPDPPP no bloquea el Background Screening en México, pero sí traza un límite preciso: solo se puede verificar lo que guarda relación objetiva con el puesto. Qué cambió con la desaparición del INAI y qué dice la SCJN sobre exigir carta de no antecedentes penales.

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Background Checks en México: ¿qué información puede recopilar legalmente un empleador?

La evolución del marco regulatorio mexicano demuestra que un proceso de Background Screening eficaz no consiste en recopilar la mayor cantidad posible de información, sino en obtener únicamente aquella que resulte pertinente, legítima y proporcional para tomar decisiones de contratación responsables.

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Background Checks en México: ¿qué información puede recopilar legalmente un empleador?

La nueva LFPDPPP de 2025 y los criterios recientes de la SCJN sobre antecedentes penales marcan un límite claro para las empresas mexicanas: verificar a un candidato es legítimo, pero solo cuando la información solicitada es necesaria, proporcional y está realmente vinculada al riesgo del puesto.

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¿Quién verifica a los contratistas con acceso a información crítica? Una perspectiva para las organizaciones mexicanas

Consultores, proveedores tecnológicos y empresas de servicios especializados administran hoy buena parte de la infraestructura crítica de las organizaciones mexicanas. La nueva LFPDPPP, el marco del REPSE y los criterios recientes de la SCJN sobre verificación de antecedentes plantean una pregunta clave: ¿quién controla el acceso de estos terceros a la información más sensible del negocio?

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