Entscheiden Sie sich für Rundum-Sicherheit beim Recruiting. Bei uns profitieren Sie von sorgfältiger Prüfung, klaren Angeboten und fairen Preisen. Wählen Sie einfach eines der fertig geschnürten Pakete oder erstellen Sie ein Paket nach Mass.
Sie legen in unserer Toolbox fest, welche Aspekte geprüft werden sollen (wählen Sie ein Paket aus oder wählen Sie im Menü «à la carte»). Es gibt nicht «die Validierung», es gibt nur die Validierung, die zu Ihnen und Ihrem Ökosystem passt. In weniger als 2 Minuten können sie eine Validierung erfassen und auslösen. Wir übernehmen den Rest.
Mit unseren diversen vordefinierten Quick Checks können Sie schnell und unkompliziert gewisse Aspekte Ihrer Kandidaten oder Mitarbeiter prüfen lassen. Quick Checks lassen sich einfach und kostengünstig in Ihre Prozesse integrieren.
Identitätsprüfung
Betreibungsregisterauszug
Strafregisterauszug
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Identitätsprüfung
Betreibungsregisterauszug
Strafregisterauszug
Bonitätsprüfung
Identitätsprüfung
Betreibungsregisterauszug
Bonitätsprüfung
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Identitätsprüfung
Zwei ausgewählte Diplome
Letzter Arbeitgeber
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Identitätsprüfung
Zwei ausgewählte Diplome
Letzter Arbeitgeber
Betreibungsregisterauszug
Bonitätsprüfung
Strafregisterauszug
Identitätsprüfung
Betreibungsregisterauszug
Tragbarkeitsprüfung
Auskunft letzter Vermieter
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Mit unseren Deep Checks definieren Sie den Umfang der Prüfung. Wählen Sie einfach eines unserer fertig geschnürten Pakete oder erstellen Sie ein Paket nach Mass. Von der Validierung des Lebenslaufes über die Prüfung von Diplomen bis hin zu Medienberichten bekommen Sie wichtige Informationen – je nach zukünftiger Position.
Für leitende Mitarbeitende in exponierten Positionen
Für leitende Mitarbeitende
Für Mitarbeitende
Umfassende Internet- und soziale Medien-Validierung
Prüfung von Reisepass oder Identitätsausweis.
Verifizierung des Aufenthaltsstatus bei ausländischen Kandidaten.
Bestätigung der vom Kandidaten angegebenen Wohnsitzadresse.
Prüfung betreffend Strafen, Massnahmen und Administrativverfahren.
Prüfung von Zertifikaten und Diplomen des Kandidaten.
Prüfung der angegebenen Arbeitserfahrung des Kandidaten bei bisherigen Arbeitgebern.
Prüfung von Zertifikaten und Diplomen eines Kandidaten (Sprachen, IT, etc.).
Prüfung von weiteren Beschäftigungen eines Kandidaten.
Prüfung, ob der Kandidat dem Arbeitgeber entgegengesetzte Interessen haben könnte.
Prüfung, ob der Kandidat seinen finanziellen Verpflichtungen nachgekommen ist.
Prüfung, ob der Kandidat auf einer Sanktionsliste figuriert oder als politisch exponierte Person (PEP) qualifiziert wird.
Präsenz des Kandidaten in den gängigsten Leak Papers, wie die Panama oder Offshore Papers.
Informationen über den Kandidaten in offenen Quellen und im Internet.
Nachrichtenberichterstattung über den Kandidaten im Internet und in der internationalen Presse.
Analyse der Präsenz des Kandidaten in den sozialen Medien.
Die Preise der obigen Pakete sind vom Leistungsumfang abhängig.
Eine Validierung kann nicht nur in der Bewerbungsphase elementar sein. Viele unsere Kunden nehmen auch bei laufenden Anstellungsverhältnissen regelmässig Überprüfung vor. Um hierfür eine effiziente und schlanke Lösung einzusetzen, kann sich eine Integration der Produkte von Validato in das bestehende HR Tool eines Kunden oder eine spezifische Schnittstelle aufdrängen.
