Una herramienta, no una autorización

La IA puede ordenar documentos, resumir información y detectar posibles inconsistencias. Pero la posibilidad técnica de obtener un dato no significa que esté permitido tratarlo. Antes de cada comprobación deben definirse su finalidad, su necesidad y la base jurídica correspondiente.

RGPD y legislación española

El RGPD exige licitud, transparencia, minimización, exactitud y limitación de conservación. En España también se aplica la LOPDGDD. La información pública en internet sigue siendo un dato personal y no puede incorporarse indiscriminadamente a un expediente de selección.

Los antecedentes penales tienen límites estrictos

El artículo 10 de la LOPDGDD restringe el tratamiento de datos penales. Como regla general, una empresa no puede exigir certificados de antecedentes penales para cualquier puesto: necesita una habilitación normativa específica. El consentimiento del candidato no elimina por sí solo esa restricción.

Verificación antes que automatización

La IA puede proponer variantes de nombres, traducir documentos o señalar coincidencias. Un profesional debe confirmar la identidad, revisar la fuente original y valorar la pertinencia del resultado para la función. Las coincidencias nominales no prueban que se trate de la misma persona.

El Reglamento europeo de IA también cuenta

Algunos sistemas destinados a selección o evaluación de trabajadores pueden clasificarse como de alto riesgo. Tras la reforma de 2026, las obligaciones específicas de los sistemas del anexo III se aplicarán desde el 2 de diciembre de 2027; las prohibiciones pertinentes ya pueden ser exigibles. La supervisión humana no sustituye al cumplimiento legal.


En la próxima entrega (parte 2 de 5) analizaremos: «Los usos de IA que sí aportan valor al screening en España».

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